Работа кадровой службы имеет основополагающую значимость с точки зрения оптимизации операционной деятельности нашего бизнеса.

Дисциплина «Управление кадрами» в концерне «Шелл» характеризуется социокультурным разнообразием. Специалисты этой дисциплины обеспечивают поддержку управления изменениями, они определяют и составляют программы профессионального развития подразделений, руководят проектами в области укомплектования подразделений персоналом и планирования их штатной численности, а также занимаются пропагандой социокультурного разнообразия и инклюзивности во всем сообществе тех, кто связан с концерном «Шелл». Кадровая служба открывает пути к приобретению опыта работы в международной среде и началу отличной карьеры в энергетической отрасли.

Изучая процессы и системы нашего бизнеса, Вы в полной мере сможете ощутить преимущества постоянного обучения в процессе работы и общения с многочисленным и разнообразным коллективом профессионалов. В идеале у Вас должен быть инстинкт, позволяющий выходить за рамки привычного и решать комплексные проблемы, связанные с бизнесом. Вы получите опыт участия в реальных проектах, влияющих на то, как кадровая служба, да и вся компания в целом, стабильно обеспечивает высочайшие показатели производственной деятельности во всех уголках планеты.

Познакомьтесь c руководителем

Для Тессы де Мённинк-ван Вестренен, Менеджера по управлению кадрами Управления розничной сети Северной и Южной Америки и Общекорпоративного управления розницы и маркетинга, именно разнообразность и «международность» ее работы является достоинством карьеры в концерне «Шелл». «Мой карьерный путь был весьма разнообразным. Именно это привлекает меня. Не хочу, чтобы пропадал интерес к работе» - говорит она.

Одним из достижений Тессы, вызывающих ее наибольшую гордость, является работа в качестве Менеджера Общекорпоративного управления подбора кадров в Малайзии, когда она внедрила новый процесс, в ходе которого поиск кандидатов ведется в глобальных масштабах, а не только в рамках отдельной страны. «Это достижение вызывает у меня реальное чувство гордости, потому что я смогла оказать влияние на то, как наша компания ведет работу в глобальных масштабах” – говорит она.

По словам Тессы, открытая и дружелюбная атмосфера, в которой у каждого сотрудника есть «место у общего стола», за которым сидит и высшее и линейное руководство, особенно важна для успехов концерна «Шелл» и его сотрудников. «Вы должны определять свою судьбу» - добавляет она.

Вакансии в области управления кадрами

Также в разделе «Профессионалы»

Почему «Шелл»?

Присоединяйтесь к команде единомышленников-первопроходцев, преданных идее разработки ресурсов энергоносителей, необходимых для обеспечения прогресса.