Процесс приема на работу

Академические знания – это один из ключевых показателей, который оценивается при приеме на работу. Однако, исходя из нашего опыта и анализа деятельности профессионалов, добившихся успеха, мы можем сказать, что одних только академических знаний недостаточно, чтобы плодотворно трудиться в такой огромной, динамичной и разнообразной компании, как «Шелл».

При наборе специалистов мы, в первую очередь, оцениваем следующие качества:

Способности
Способны ли Вы рассматривать проблемы в достаточно широком контексте?
Быстро анализировать данные, основывая суждения на фактах, а не на догадках, и учиться у других
Анализировать внешние факторы, выявляя косвенные признаки и получая информацию из других источников
Находить нестандартные подходы к решению задач
Преодолеть сомнения в сложной обстановке и принять оптимальное решение

Достижения
Умеете ли Вы добиваться результатов даже в сложных условиях?
Целеустремленность и инициативность в постановке сложных задач перед собой и другими
Упорство в достижении результата
Уверенность в себе и настойчивость, необходимые, чтобы справиться с новыми задачами

Взаимоотношения
Можете ли Вы эффективно работать в команде?
Проявлять уважение к коллегам
Объективно оценивать вклад других людей независимо от их национальности и статуса в компании
Быть честным и открытым
Создавать атмосферу доверия, открытого и прямого общения
Уметь убеждать других, приводя четкие доводы
Аргументировано отстаивать свое мнение, проявляя чуткость и интерес к чужой позиции

При рассмотрении кандидатуры нового сотрудника мы учитываем все три вышеперечисленных качества. Если вы демонстрируете наличие этих качеств в большей степени, чем ваши сверстники, вероятность того, что вам предложат интересную работу в одной из компаний концерна «Шелл», очень высока.

В данном разделе приведены общие советы для кандидатов, которые собираются проходить интервью для приема на работу. Эти советы не имеют непосредственного отношения к интервью в концерне «Шелл».

Подготовка
Очень важно прийти подготовленным. Как можно подготовиться к собеседованию?

Узнайте побольше о самой компании (страница в Интернете, отчетность, сотрудники)
Проанализируйте свой прошлый опыт и достижения (в учебе, работе и общественной деятельности) и выделите проявленные вами качества, а также трудности, с которыми вам пришлось столкнуться
Постарайтесь набросать план ответов на ряд типичных вопросов, которые вам может задать работодатель в ходе интервью (см. ниже)
Приходите за 10–15 минут до назначенного времени интервью.

Стандартные вопросы интервью
Непосредственно к «Шелл» не относятся.

Почему вы решили поступить на работу в нашу компанию?
Что вы знаете о нашей деятельности?
Какими вы обладаете качествами или  навыками, которые делают вас подходящим кандидатом на эту должность?
Какую оценку вы ожидаете получить за диплом?
Расскажите, пожалуйста, о последнем проекте, над которым вы работали.
Если вы студент - расскажите о вашей внеакадемической деятельности (например, в студенческом клубе). Во время каникул вы работали – расскажите, чему вы научились/чего достигли.
Приведите пример работы, которую вы выполняли в команде или в ходе которой вы руководили командой.
Расскажите о заданиях, которые приходилось выполнять в сложных ситуациях. Каков был результат?

При приеме на работу некоторые интервьюеры предлагают решить задачи типа:

Человек в вашей команде мешает производственному процессу. Как вы разрешите проблему?
Качество продукции вызывает жалобы у покупателей. Как вы поступите в такой ситуации?

Золотые правила поведения во время интервью:

Говорите четко, уверенно и неторопливо.
Не пытайтесь ответить на вопрос, который вы не поняли, – попросите уточнить смысл.
Говорите о своих достижениях открыто и с энтузиазмом, но не преувеличивайте их.
Ваши ответы должны соответствовать рамкам заданного вопроса.
Не делайте вид, что вы знаете что-то, чего на самом деле не знаете.
Старайтесь быть самим собой. Проявите искренность и инициативу, но не надо быть излишне серьезным.

Ваши вопросы
вы также можете задать ряд интересующих вас вопросов, например такие:

Какое обучение предлагается молодым специалистам?
Расскажите об обычном ходе развития карьеры сотрудника, который поступает на эту должность
Почему Вам нравится работать в компании Х?
Можно ли менять направление деятельности в процессе развития карьеры?
Предлагает ли компания возможность работать в другой стране?
Когда я могу ожидать результатов интервью?

Выбор подходящей вакансии
Теперь необходимо найти вакансию, которая соответствует вашим профессиональным навыкам. Не забудьте, что гибкий подход с вашей стороны к выбору должности и места работы поможет нам в этом.

Предложение о работе
Если мы найдем для вас подходящую вакансию, мы пригласим вас на встречу с будущим руководителем. Вы узнаете больше о предлагаемой работе и познакомитесь с командой, в которой вам предстоит работать. Если эта встреча пройдет успешно, компания направит вам официальное предложение о работе. Если в данный момент не будет подходящих вакансий, мы все же будем искать другие возможности вашего трудоустройства в течение 12 месяцев.

Начало работы
Вот и начинается ваша карьера в «Шелл»! Наступает очень важный период и для вас, и для компании, и мы хотим, чтобы вы могли оказывать влияние на ход событий уже с самого первого дня. Мы будем помогать вам советами и предложим специальные программы, которые помогут вам влиться в коллектив «Шелл». Мы расскажем вам:

• о корпорации в целом, вашей компании и данном ее подразделении
• о структуре корпорации «Шелл» и механизмах взаимодействия
• в чем заключаются ваши повседневные обязанности и задачи на ближайший год

Конкретные программы в начале пути на разных местах работы отличаются, но где бы вы ни были, мы поможем сделать так, чтобы вам было легко и интересно перейти от студенческой жизни к профессиональной деятельности.