Оплата труда и социальный пакет

Не забывайте, что содержание и условия труда в разных компаниях «Шелл» различаются в зависимости от вида деятельности и местности. Приведенные ниже принципы являются общепринятыми.

Баланс между работой и личной жизнью

Концерн «Шелл» стремится помочь своим сотрудникам найти оптимальный баланс между рабочей и личной жизнью. Мы приветствуем и стараемся обеспечить гибкий подход к процессу работы в тех случаях, когда это не наносит ущерба деятельности компании.

Например, если позволяют местные условия и правила, принятые в данной компании «Шелл», некоторым ее сотрудникам при выполнении определенных видов заданий разрешается дистанционная работа, когда присутствие на рабочем месте не обязательно, а связь поддерживается через компьютер.

Кроме того, некоторые отделения в определенных регионах могут в индивидуальном порядке предложить сотруднику гибкий рабочий график, если у него есть веские на то причины, а руководитель не возражает.

Тем не менее концерн «Шелл» предъявляет высокие требования к своим сотрудникам, ведь у большинства из них напряженный график, частые командировки, интенсивные проекты и т.д.

Выходные и отпуска

В какой бы стране Вы ни работали, концерн «Шелл» всегда предоставляет очередные и декретные отпуска в соответствии с местными законами. При необходимости мы готовы предоставить длительный отпуск или возможность сделать перерыв в карьере, если это отвечает Вашим устремлениям и не мешает деятельности компании.

Стимулирование национального и культурного многообразия, вовлечение сотрудников в активное участие жизни концерна.

В нашей компании у Вас будет много возможностей познакомиться и работать с людьми из разных стран и культур. В «Шелл» работает около 120 000 сотрудников из более чем 145 стран – всем им предоставляются равные возможности. Мы очень строго следуем принципам национального и культурного многообразия и вовлечения сотрудников в активное участие жизни концерна. В концерне есть специальный отдел, который отвечает за разработку и внедрение этой политики на уровне каждой отдельной компании концерна.

Спорт и общественная деятельность

Чем бы Вы ни увлекались и в какой бы из компаний «Шелл» ни работали, наверняка Вы найдете для себя подходящую спортивную группу или клуб по интересам. В концерне создана футбольная, баскетбольная и хоккейные команды, которые постоянно расширяются благодаря новым членам. Если же Вы не играете ни в футбол, ни в баскетбол, ни в хоккей, мы все равно будем рады видеть Вас на их еженедельных тренировках в качестве болельщиков.

Поддержка в международной карьере

Став сотрудником концерна «Шелл», Вы, выполняя свою работу, можете оказаться в любой точке земного шара. Для тех, кого ждет долгосрочное назначение в другую страну, создан информационный центр Outpost, который предоставляет оперативную и реальную поддержку иностранным сотрудникам во многих точках земного шара. Его задачи многообразны: обучение иностранным языкам, помощь супругам/партнерам в поиске работы в стране пребывания, а также целый ряд других услуг.

Мы ценим Ваше мнение

Мы ответственно подходим к своей роли работодателя и регулярно проводим опросы сотрудников, чтобы выявить проблемы, которые необходимо решить, или области, в которых требуются изменения.

Оплата труда в соответствии с трудовыми заслугами

Оплата труда в «Шелл» непосредственно определяется результатами и качеством выполненной работы. Ежегодно выплачиваемые бонусы предназначены для вознаграждения личного вклада каждого сотрудника в общее дело компании.

Обучение

Обучающие курсы играют важную роль в процессе развития Вашей карьеры. Концерн старается создать необходимые условия для разных видов обучения своих специалистов. Для некоторых специальностей организуются курсы повышения квалификации, предоставляются отпуска по учебе, а также субсидии на обучение, если это диктуется производственной необходимостью.